一、开除员工要提前一个月吗
开除员工要提前一个月。否则应当支付一个月的工资作为代通知金。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
二、企业开除员工条件
企业开除员工条件：
1.劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作;
2.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;
3.在职期间违反用人单位规定的可开除;
4.劳动者连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日，可开除。
三、开除员工薪资怎么结算
小编提醒您，开除员工薪资结算有以下三种情形：
1.用人单位与劳动者解除劳动关系，应该在十五天内结清工资并且办理离职手续;
2.如果未签订书面劳动合同，入职第两个月劳动者可以要求支付双倍工资;
3.按照工作年限、工资标准分段计算经济补偿金。主要看劳动者与用人单位之间是否签订书面合同，以及自身工作年限，工资标准等来计算补偿金。在用人单位工作一段时间被开除后，需要将自己劳动所得工资结算之后方可离开，这是劳动者的权利。用人单位开除员工，应该在员工离职时给员工结算工资，如果许要劳动者赔偿损失，也应当在此时按照劳动合同结算清楚。
